「未経験からエンジニアに挑戦したいけど、何から始めればいいの？」 「たくさんある転職サイト、どれが自分に合っているのか分からない…」
こうしたお悩みをお持ちではありませんか？IT業界への転職は、未経験からでも大きなキャリアチェンジが可能な魅力的な選択肢です。
ただし、その第一歩である「未経験向け転職サイト選び」は、その後のキャリアを大きく左右する重要なポイントです。
自分に合わないサービスを選んでしまうと、思うように求人が見つからず、後悔につながる可能性もあります。
この記事では、未経験からエンジニアを目指すすべての方が、自分にぴったりの転職サイトを見つけ、理想のキャリアを歩み始めるためのノウハウを、公的なデータも交えながらご紹介いたします。
- 未経験者におすすめの転職サイト（総合型・特化型）とその特徴
- 転職サイトを120%活用するための具体的な裏ワザ
- 未経験からエンジニア転職を成功させる5つのステップ
1．なぜ今？未経験からエンジニア転職を目指すべき3つの理由
未経験者採用に積極的
キャリアアップ
「本当に未経験の自分でも大丈夫だろうか？」本格的な転職活動を始める前に、多くの方がそうした不安を感じるかと思います。
しかし、客観的なデータは、今が未経験者にとって大きなチャンスであることを示しています。転職サイトを見る前に、まずはその理由を確認し、自信を持って一歩を踏み出していきましょう。
理由1：IT人材の深刻な不足【国も後押しするほどの追い風】
現在、日本のIT業界は深刻な人材不足に直面しています。経済産業省の調査によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。
この状況は、裏を返せば、IT業界全体が新しい人材を強く求めている証拠でもあります。国もIT人材の育成を国家戦略として掲げています。
業界全体が未経験者の挑戦を歓迎する追い風が吹いています。
理由2：半数以上の企業が「未経験・微経験者」採用に積極的
人材不足を背景に、企業の採用方針も大きく変化しています。
大手転職サービスdodaの調査では、ITエンジニア職採用において、半数以上の企業が「微経験者採用（実務経験はないが基礎スキルを持つ人材の採用）」を導入していることが明らかになりました。
これは、企業が完成されたスキルだけでなく、学習意欲やポテンシャルを重視している証拠です。未経験であることは、もはやハンデではありません。
理由3：将来性が高く、キャリアアップ・年収アップが期待できる
IT業界は今後も成長が見込まれる将来性の高い分野です。
実際に、未経験からエンジニアに転職した人の多くが、キャリアや収入に満足感を得ています。
アクサス株式会社の調査では、転職後に半数近くが年収アップを実現し、約8〜9割が「転職してよかった」と回答しています。
スキルを身につければ、さらなるキャリアアップや多様な働き方も目指せるのが、エンジニアという仕事の大きな魅力です。
2．未経験のエンジニア転職で後悔しないために｜転職サイト登録前の準備
後悔しない転職を実現するためには、事前準備が何よりも重要です。ここでは、登録前にやっておくべき2つのことを解説いたします。
まずは狙い目の職種を知ろう！未経験から目指せるエンジニア職種
一口にエンジニアと言っても、その職種は多岐にわたります。
未経験からチャレンジする場合、比較的門戸が広く、キャリアをスタートしやすい職種を選ぶことが成功の鍵となります。
- フロントエンドエンジニア：Webサイトの見た目を作る職種
- テストエンジニア：システムのテスト・品質保証を担う職種
- ITサポート（ヘルプデスク）：顧客のITに関する困りごとを解決する職種
まずはこれらの職種で実務経験を積み、専門性を高めていくのが着実なキャリアアップへの道筋となります。
学習意欲の証明に！スキル習得とポートフォリオ作成
未経験からの転職で後悔しないためには、入念な準備が大切です。まずは、オンライン学習サービスなどを活用し、プログラミングの基礎知識を身につけることをおすすめします。
そして、簡単なものでも良いので、自分でWebサイトやアプリケーションなどのポートフォリオ（制作実績）を作成することを強くおすすめします。
ポートフォリオは、あなたのスキルレベルや学習意欲を企業にアピールするための、重要な材料になります。
自分の「やる気」を形にして示すことができます。
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女性が未経験からエンジニアを目指す際の具体的なステップや学習方法、適性職種について詳しく解説しています。
3．失敗しない！未経験に強いエンジニア転職サイトの選び方
の違いを理解する
の違いを知ろう
数あるサービスの中から、自分に最適な一つを見つけ出すのは難しいものです。特に未経験からの転職活動では、サービスの選び方が成功を大きく左右します。
ここでは、転職サイト選びで失敗しないために、ぜひ押さえておきたい3つのポイントをご紹介いたします。
「未経験者歓迎」の求人数と質をチェックする
最も大切なのが、「未経験者歓迎」や「学歴不問」といったキーワードで検索した際に、十分な数の求人がヒットするかどうかです。
サイトに登録する前に、まずは実際の求人検索画面で、未経験者向けの求人がどれくらい掲載されているかを確認しましょう。
求人数の多さは選択肢の多さに直結します。また、研修制度が充実しているか、どのようなキャリアパスが描けるかなど、求人の「質」にも注目することが、入社後のミスマッチを防ぐ上で重要です。
「転職サイト」と「転職エージェント」の違いを理解する
転職活動を進める上で、「転職サイト」と「転職エージェント」という2種類のサービスがあることを知っておくと便利です。
この記事で紹介するのは、自分で求人を探して応募する「転職サイト」です。
一方で、専門のアドバイザーが相談に乗り、求人紹介から選考対策までサポートしてくれる「転職エージェント」というサービスも存在します。
それぞれのメリット・デメリットを理解し、自分のペースや状況に合わせて、どのようなサービスを利用するか検討することをおすすめします。
■あなたの挑戦、プロの視点でサポートします
計画を立てる段階でプロの客観的な視点を取り入れると、成功の確率はぐっと高まります。BLOOM TECH Career for Womenでは、あなたの目標達成に向けた具体的な計画作りをお手伝い。履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、あなたの挑戦が最高の結果に結びつくよう全力でサポートします。
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サポート内容で選ぶ（特に20代・30代・女性向け）
長く働き続けるためには、企業の制度や文化も大切です。転職サイトを選ぶ際には、サイトが提供するサポート機能にも注目しましょう。
特に「20代・第二新卒向け」「30代のキャリアチェンジ」「女性の働きやすい職場」など、自分の属性に合った特集記事や検索機能が充実しているサイトは、より効率的に自分に合った企業を見つける手助けになります。
サイトによっては、「産休・育休取得実績あり」「リモートワークOK」といった条件で求人を絞り込める機能もあります。
転職サイトの種類｜「総合型」と「特化型」の違いを知ろう
転職サイトには、大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類があります。それぞれの特徴を理解して選ぶことで、より効率的な転職活動が可能になります。
総合型転職サイトは、幅広い業界・職種の求人を扱っているのが特徴です。求人数が多く選択肢が豊富なため、業界の全体像を把握しやすいメリットがあります。転職が初めての方や、幅広く求人を見たい方におすすめです。
一方、特化型転職サイトは、IT・エンジニア業界に特化した求人を扱っています。
業界特有の情報やコンテンツが充実しており、企業との直接的なコミュニケーションが可能な場合もあります。すでにIT業界への転職を決めている方におすすめです。
どちらも併用することで、より幅広い求人情報にアクセスできるため、両方に登録することを検討してみてください。
4．【徹底比較】未経験エンジニアにおすすめの転職サイト
ここからは、特に未経験からエンジニアを目指す方に定評があり、多くの求職者を成功に導いてきた実績のある転職サイトをご紹介いたします。
総合型と特化型に分けて、それぞれの特徴や強みを比較し、ご自身の希望に合ったサービスを見つけてください。
総合型転職サイト（幅広い業界・職種を扱うサイト）
| サービス名 | 特徴 | こんな人におすすめ |
|---|---|---|
| リクナビNEXT | 業界最大級の求人数。未経験者向け求人も圧倒的に多く、選択肢が豊富。 | まずは多くの求人を見て、業界の全体像を掴みたい方。 |
| doda | 豊富な求人情報に加え、適性診断や年収査定など転職活動に役立つツールが充実。 | 多くの求人から比較検討しつつ、サイト内のツールも活用して自己分析を深めたい方。 |
| マイナビ転職 | 20代〜30代の若手・第二新卒層に強み。IT未経験者向け求人も多数。 | 20代・30代で、同世代の転職事例を参考にしたい方。 |
リクナビNEXT
業界最大級の求人数を誇り、あらゆる業界・職種の求人が掲載されているため、転職を考え始めたらまず登録しておきたい王道のサイトです。
未経験者歓迎の求人も豊富で、多様な選択肢の中から自分の可能性を探ることができます。
リクナビNEXTならではのサービスとして、リクルート独自のノウハウが詰まった無料の自己分析ツール「グッドポイント診断」が挙げられます。
質問に答えるだけで「独創性」「決断力」といった18種類の中から自身の5つの強みを客観的に把握でき、応募時に診断結果を添付してアピールすることも可能です。
情報収集から自己分析、応募までを一貫して行える、転職活動の基盤となるサービスです。
doda
豊富な求人情報を自分で検索できるだけでなく、企業から直接オファーが届くスカウトサービスも充実しているのが特徴です。
dodaならではの強みは、転職活動をより戦略的に進めるための無料診断ツールが豊富な点です。
登録された186万人以上のデータから適正年収を算出する「年収査定」や、キャリアの方向性を探る「キャリアタイプ診断」、職務経歴書を簡単に作成できる「レジュメビルダー」など、多数のツールが揃っており、現在の自分の市場価値を客観的なデータで把握できます。
自信を持って転職活動に臨みたい方や、効率的に自分に合った求人を見つけたい方に最適なサービスです。
マイナビ転職
新卒の就職活動で「マイナビ」を利用した層からの信頼が厚く、特に20代〜30代の若手や初めて転職する方に強い支持を得ています。
IT業界を含め未経験者向けの求人が多いだけでなく、若手のキャリア形成をサポートするコンテンツが充実しているのが魅力です。
マイナビ転職ならではの特徴として、全国の主要都市で大規模な「マイナビ転職フェア」を年間を通じて開催している点が挙げられます。
Web上の情報だけでは分からない企業の雰囲気や働き方を、採用担当者と直接話して確かめることができます。
多くの同世代が利用する安心感と、リアルな接点が得られる機会を求める方におすすめです。
IT業界特化型転職サイト（IT・エンジニア専門サイト）
| サービス名 | 特徴 | こんな人におすすめ |
|---|---|---|
| Green | IT/Web業界特化。企業の担当者と直接やりとりできる。 | まずはカジュアルな面談から、企業の雰囲気を知りたい方。 |
| Findy | GitHub連携でスキルを可視化。企業からのスカウトがメイン。 | 自分のスキルを客観的に評価され、スカウトを受けたい方。 |
| paiza転職 | プログラミングスキルチェックで書類選考なしの求人も。 | コーディングスキルに自信があり、効率的に選考を進めたい方。 |
| Wantedly | 企業のビジョンへの「共感」でマッチング。社風重視。 | 給与や条件だけでなく、働きがいやカルチャーを重視する方。 |
Green
IT/Web業界で働く人々の多くが利用しており、スタートアップからメガベンチャーまで6,000社以上の企業が採用活動をしています。実績豊富な転職サイトです。
Greenならではの特徴は、人事担当者からのスカウトが活発で、約7割が企業からのアプローチをきっかけに転職している点です。登録するだけで多くの企業と出会える可能性があります。
また、「カジュアル面談」の文化が根付いており、応募の意思が固まる前に「まずは話を聞いてみたい」という形で気軽に企業と接点を持てるのが大きな魅力です。
自分の経験に合った、質の高いスカウトを効率的に受けたい方におすすめです。
Findy
「スキル偏差値」という独自の指標で、エンジニアの技術力を客観的に測定してくれるサービスです。
自身のGitHubアカウントを連携させるだけで、言語ごとの経験年数やコードの品質などから偏差値が算出され、自分の市場価値が一目でわかります。
Findyならではの強みは、スキル偏差値を見た企業から「いいね」やスカウトが届く点です。特に、偏差値60以上の上級エンジニアには、人気企業や非公開求人の案内が優先的に届く仕組みになっています。
自分の技術力がどのレベルにあるのかを把握し、それを武器にハイスキルを求める企業とマッチングしたい方に最適です。
paiza転職
「paizaスキルチェック」というプログラミングテストの結果を元に転職活動を進める、ユニークなサービスです。
C言語やJava、Pythonなど多数の言語に対応したテストを受け、ランク（S〜F）を取得すると、そのランクが技術力の証明となります。
paiza転職ならではの仕組みとして、企業が設定したランク基準をクリアしていれば、書類選考なしでカジュアル面談や面接に進める求人が多数あります。
学歴や職歴ではなく、習得した純粋なコーディングスキルで評価されたい方や、学習の成果を可視化し、効率的に選考を進めたい方におすすめです。
Wantedly
「シゴトでココロオドルひとをふやす」という理念を掲げ、給与や待遇といった条件よりも、企業のビジョンやミッションへの「共感」を軸にした出会いを創出するサービスです。
Wantedlyならではの特徴は、募集要項に給与が明記されておらず、代わりに「なぜやるのか」「何をやるのか」といった企業の想いがストーリー形式で詳しく語られている点です。
会社のブログやつぶやき機能も充実しており、働く人々のリアルな雰囲気やカルチャーを深く知ることができます。
目先の条件だけでなく、長期的に自分が熱中できる環境や、価値観の合う仲間を見つけたい方にぴったりのプラットフォームです。
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女性エンジニア向けの転職準備から企業選び、年収交渉まで具体的な転職戦略とノウハウを詳しく解説しています。
5．登録して終わりはNG！転職サイトを120%活用して成功率を上げる裏ワザ
転職サイトは、ただ登録して求人を眺めているだけでは、その真価を発揮できません。
サイトの機能を能動的に使いこなし、ライバルに差をつけ、転職成功の確率を大きく高めるための「裏ワザ」を3つご紹介いたします。
スカウト率が劇的に変わる！プロフィール・職務経歴書の書き方
多くの転職サイトには、企業からアプローチがある「スカウト機能」が備わっています。魅力的なスカウトを受け取るには、プロフィール欄の充実が不可欠です。
学習中のプログラミング言語や、取得した資格などを追記し、常に情報を最新の状態に保つことで、学習意欲の高さをアピールできます。こまめな更新が、企業担当者の目に留まるきっかけになります。
企業が本当に見ているのは技術だけじゃない？「ソフトスキル」のアピール法
未経験者の採用では、技術力以上にコミュニケーション能力や学習意欲といった「ソフトスキル」が重視される傾向にあります。
実際、dodaの調査でも、企業が未経験者に期待するスキルと求職者が考えるスキルにはギャップがあることが指摘されています。
職務経歴書では、前職での経験を「どのような課題を、どのようにチームと協力して解決したか」といった視点で記述し、ポータブルスキルを具体的にアピールしましょう。
サイト内の「転職ノウハウ」を読み込み、IT業界の知識を深める
転職サイトには、求人情報だけでなく、職務経歴書の書き方や面接対策など、転職活動に役立つコラムが豊富に掲載されています。
特に、IT業界の最新動向や、未経験から転職を成功させた人の体験談は必読です。
コンテンツを読み込むことで業界への理解が深まり、面接で語る志望動機にも説得力が増します。スキマ時間を活用して情報収集を行いましょう。
6．【5ステップで解説】転職サイトを使った転職活動の進め方
自分に合った転職サイトが見つかったら、いよいよ本格的な転職活動のスタートです。
この5つのステップに沿って計画的に進めることで、未経験からでも着実に内定獲得を目指すことができます。
ステップ1：自己分析とキャリアプランの明確化
自己分析は転職活動の土台です。過去の経験を振り返り「何にやりがいを感じたか」「どんな課題解決が得意か」を言語化しましょう。
その上で、Web系・インフラ系といった職種や企業の事業内容を調べ、自分の価値観と合う分野を探します。
将来像として「3年後にどのようなスキルを身につけたエンジニアになりたいか」など、具体的で実現可能なキャリアプランを立てることで、企業選びの軸が定まり、志望動機の説得力が増します。
ステップ2：応募書類の準備とポートフォリオ作成
履歴書・職務経歴書では、前職の経験をエンジニアの仕事に活かせる「ポータブルスキル」としてアピールすることが重要です。
ポートフォリオは、あなたの技術力と学習意欲を証明する何よりの武器になります。学んだ技術を使って、簡単なWebサイトやアプリを制作しましょう。
完成度だけでなく、制作過程での工夫や課題解決のプロセスを説明できるように整理しておくことで、面接での強力なアピール材料となり、他の未経験者との差別化に繋がります。
ステップ3：求人応募と企業研究
やみくもな応募は避け、企業研究をしっかり行いましょう。
企業の公式サイトだけでなく、使用技術（技術スタック）や開発ブログ、プレスリリースにも目を通し、事業の将来性や社風を深く理解します。
その上で、なぜその企業でなければならないのか、自分が入社したらどのように貢献できるのかを、研究内容と絡めて具体的に伝えられるように準備します。
一社ごとに丁寧なアプローチをすることが、書類選考の通過率を高める鍵となります。
ステップ4：面接対策と実践
頻出質問への回答準備はもちろん、ポートフォリオについて「なぜこの技術を選んだのか」「制作で苦労した点は何か」を深く説明できるよう準備します。
面接は企業があなたを見るだけでなく、あなたが企業を見極める場でもあります。
事業内容や入社後の働き方について、具体的な質問を複数用意し、働く意欲と主体性を示しましょう。
模擬面接サービスなどを活用し、第三者からの客観的なフィードバックを得ることも、実践力を高める上で非常に有効です。
ステップ5：内定、そして退職交渉へ
内定が出たら、労働条件通知書で給与や勤務地、休日、残業時間といった条件を細部までしっかり確認し、不明点は入社承諾前に必ず解消しましょう。
承諾の意思を伝えたら、現在の職場へ退職の意向を伝えます。
まずは直属の上司に口頭で伝え、その後、会社の規定に沿って退職届を提出します。
後任者への引き継ぎを丁寧に行い、最後まで責任を持って業務を全うすることで、円満な退職に繋がり、新たな門出を気持ちよく迎えられます。
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計画を立てる段階でプロの客観的な視点を取り入れると、成功の確率はぐっと高まります。BLOOM TECH Career for Womenでは、あなたの目標達成に向けた具体的な計画作りをお手伝い。履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、あなたの挑戦が最高の結果に結びつくよう全力でサポートします。
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7．未経験からのエンジニア転職でよくある質問
最後に、未経験からエンジニア転職を目指す方からよく寄せられる質問にお答えいたします。
Q1. 本当にプログラミング完全未経験でもエンジニアになれますか？
A1. はい、可能です。
ただし、企業はあなたの学習意欲とポテンシャルを重視します。この記事で紹介したように、学習サイトで基礎を学び、ポートフォリオを作成するなど、自ら学ぶ姿勢を示すことが大切です。
Q2. 年齢制限はありますか？30代からでも遅くないですか？
A2. 多くの企業で明確な年齢制限はありません。30代からでも全く遅くありません。
30代の転職では、これまでの社会人経験で培ったコミュニケーション能力や課題解決能力といったポータブルスキルが高く評価される傾向にあります。その経験をITスキルとどう掛け合わせるかをアピールすることが鍵となります。
Q3. 必要な勉強時間はどれくらいですか？
A3. 一概には言えませんが、一般的には200〜300時間程度が一つの目安とされています。
重要なのは総時間よりも、継続して学習する習慣です。毎日少しずつでもコードに触れる時間を作り、学習を生活の一部にすることが、スキル習得への近道です。
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8．それでも不安なあなたへ。IT業界で輝く未来の探し方
ここまで、未経験からエンジニアになるための転職サイト選びや、転職活動の進め方について解説してきましたが、それでも「一人で転職活動を進めるのはやっぱり不安…」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。
特に、キャリアとライフイベントの両立など、将来の働き方について悩みを抱えている場合はなおさらでしょう。そうした時は、一人で抱え込まずに、専門家の力を借りるという選択肢も考えてみてください。
キャリアとライフイベント、どう両立する？
キャリアプランを考える上で、結婚や出産といったライフイベントとの両立は多くの人が向き合うテーマです。
IT業界は、リモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を導入している企業が多く、他の業界に比べてライフイベントとの両立がしやすい環境が整いつつあります。
産休・育休制度の取得実績や、復職後のサポート体制などを企業選びの軸に加えることで、長期的な視点で安心してキャリアを築ける職場と出会うことが可能です。
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自分らしいキャリアに悩んだら
もし、あなたが未経験からのエンジニア転職や、今後のキャリアプランについて少しでも不安や悩みを抱えているなら、一度私たち「BLOOM TECH Career for Women」に相談してみませんか？私たちは、女性エンジニアのキャリア支援に特化したサービスです。
IT業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたのこれまでのご経験やスキル、そして将来の希望を丁寧にヒアリングし、あなたが本当に輝けるキャリアプランを一緒に考えます。転職を無理に勧めることはありませんので、まずは情報収集の場として、お気軽にご活用ください。
30秒で完了！無料でキャリア相談をしてみる
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9．最適な転職サイト選びが、未経験からエンジニアへの最短ルート
この記事では、未経験からエンジニア転職を目指す方のための転職サイト選びと活用法を解説しました。IT人材の深刻な不足により、半数以上の企業が未経験者採用に積極的で、今がチャンスであることを示しています。
転職サイト選びでは、「未経験者歓迎」求人数の確認、総合型と特化型の違いの理解、自分の属性に合ったサポート機能の活用が重要です。
リクナビNEXTやdodaなどの総合型サイトは幅広い選択肢を提供し、GreenやFindyなどの特化型サイトは業界に特化した深い情報を得られます。
成功のためには、事前のスキル習得とポートフォリオ作成、プロフィールの充実によるスカウト率向上、企業研究に基づく丁寧な応募が不可欠です。
未経験でも30代からでもエンジニア転職は可能で、継続的な学習姿勢と前職の経験を活かしたアピールが鍵となります。
