女性エンジニアの給料は本当に高い？平均年収の現実

「エンジニアは稼げる職種だ」とよく耳にしますが、実際に女性が目指した場合、本当に高い給料を得られるのか、関心の高いテーマではないでしょうか。

「男性社会だから女性は評価されにくいのでは？」「未経験からだと給料は低いまま？」といった不安を感じるケースも少なくありません。

しかし、公的なデータを確認すると、女性エンジニアの年収は他の職種に比べて高い水準にあります。

この記事では、厚生労働省などの信頼できるデータを基に、女性エンジニアのリアルな年収事情や、ライフイベントと両立しながら着実に年収を上げていくための具体的なキャリア戦略について解説します

1．女性エンジニアの平均年収は全職種平均よりも高い3つの理由

「女性エンジニアの年収はなぜ高いのか」その背景には、専門スキルへの評価やIT人材の不足といった、明確な理由があります。

ここでは、公的データに基づく年収の実態を紹介しつつ、性別に関わらず実力が評価される業界の特性など、女性エンジニアが高収入を得られる3つの理由について解説します。

女性エンジニアの平均年収は全職種平均よりも高い？

結論から述べると、女性エンジニアの平均年収は、女性全体の平均年収と比較して有意に高い傾向にあります。

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」などのデータを参照すると、女性システムエンジニア（SE）の平均年収は約497万円前後です 。

一方で、国税庁の「民間給与実態統計調査」による女性全体の平均給与は約314万円となっています。

単純比較においても、エンジニアになることで平均よりも180万円近く高い収入を得られる可能性があります。

事務職や販売職などと比較しても、専門的なスキルが必要とされる分、ベースとなる給与設定が高くなっているのが大きな特徴です。

これはあくまで平均値ですが、経済的な自立を目指す女性にとって、エンジニアは合理的な選択肢と言えます。

参考：厚生労働省｜令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況・国税庁｜民間給与実態統計調査結果

理由①：専門性と技術力が市場価値を上げる

エンジニアの給料が高い主要な理由は、その職務に「専門性」が求められる点にあります。

プログラミング言語を用いた実装や、システム設計といったスキルは、短期間で習得できるものではありません。そのため、技術そのものに高い市場価値があります。

一般的な事務職などが「労働時間の対価」として給与が支払われる側面が強いのに対し、エンジニアは「技術力と成果の対価」として報酬が決定される傾向にあります。

スキルを磨くことが直接的に給料アップにつながりやすい職種であり、専門技術の習得が収入の安定と向上に直結します。

理由②：高い需要と人材不足のギャップ

現在、あらゆる業界でデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速しており、ITエンジニアの需要は拡大を続けています。

しかし、その需要に対して、システム開発を担うエンジニアの供給数は不足しています。この「需給ギャップ」が、エンジニアの給与水準を押し上げている要因です 。

企業は優秀なエンジニアを確保するために、高い給与や待遇を提示して採用活動を行います。

この売り手市場の状況は今後も継続すると予測されており、女性エンジニアにとっても、好条件で働く機会が豊富な環境が整っています。

理由③：性別に関わらず「スキル」が評価指標

日本の労働環境には「年功序列」や「性別的役割分担」といった慣習が残る側面もありますが、IT業界は比較的「実力主義」が浸透している領域です。

作成されたプログラムコードや構築されたシステムに性別は関与しません。

「高品質な成果物を作成できるか」「技術的課題を解決できるか」という成果が重視されるため、女性であっても公平に評価されやすい土壌があります 。

男女間の賃金格差が完全に解消されたわけではありませんが、スキルさえあれば性別に関わらず高い報酬を得られる可能性が、他の職種と比較して高いのがエンジニアという職務の特徴です。

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2．【年代・企業規模別】女性エンジニアのリアルな年収事情

平均値だけでなく、実務経験や所属企業の規模による年収の変動も重要な要素です。エンジニアの年収は、年齢（経験年数）や勤める会社の規模によって推移します。

ここでは、年代ごとの推移と、企業規模による違いについて詳述します。

20代・30代・40代の年収推移と手取り額の目安

長期的な視点でスキルを積み上げることで、着実に収入を増やしていけるキャリアパスが存在します。

大手企業とベンチャー・中小企業の差

所属企業の規模も年収に影響を与えます。厚生労働省のデータによると、従業員数が1,000人以上の大企業に勤める女性エンジニアの平均年収は688万円前後と、高水準です。

大手企業は基本給が高く、賞与や手当も充実している傾向にあります。

一方で、ベンチャー企業や中小企業の待遇が低いとは限りません。特に成長フェーズにあるベンチャー企業では、スキルや成果次第で大手企業以上の年収を提示する事例も多々あります。

参考：厚生労働省｜賃金構造基本統計調査

3．給料だけじゃない！女性エンジニアのメリット

報酬の高さに加え、「キャリアの持続可能性」も重要です。

結婚、出産、育児、介護といったライフステージの変化に際しても、キャリアを断絶させずに済むか。エンジニアという職種は、この点において高い適応力があります。

給料だけじゃない！手に職をつけるメリット

最大のメリットは、確実なスキルセットを獲得できる点です。専門スキルを保有していれば、配偶者の転勤や家庭の事情による居住地の変更があっても、転職先を確保しやすくなります。

場所を選ばずに仕事ができる可能性が高いことは、ライフスタイルの変化が多い女性にとって強力なリスクヘッジとなります 。

また、一度現場を離れても、スキルがあれば復職や再就職が比較的容易です。「市場価値のある技術」を持つことは、精神的な安定やキャリアの自信にも寄与します。

産休・育休後の復帰率と時短勤務

専門職であるエンジニアは、産休や育休からの復帰率が高い職種です。

企業によっては、育休後の復帰率が96%を超える事例も報告されており、技術という資産を持つ人材は企業にとっても維持すべき重要な人材として扱われます。

また、多くのIT企業では時短勤務制度が整備されています。復帰後はフルタイムではなく、保育園の送迎に合わせた時間帯での勤務など、柔軟な働き方が選択可能です。

キャリアを継続させつつ、育児と仕事を両立できる仕組みが標準化されつつあります。

企業の実態を数値で確認：「女性の活躍推進企業データベース」の活用

求人票や企業の採用サイトにある情報だけでなく、公的なデータに基づいて企業の働きやすさを客観的に判断することが重要です。

厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」では、女性活躍推進法に基づき各企業が公表している詳細なデータを確認できます。

このデータベースを活用することで、特定の企業における「育児休業後の復職率」や「男女別の育児休業取得率」、「女性管理職の比率」などを検索・閲覧することが可能です。

イメージや評判だけでなく、実際の数値データを確認することで、長期的なキャリア形成が可能かどうかの判断材料となります。

参考：厚生労働省｜女性の活躍推進企業データベース

リモートワークやフリーランスという選択肢

さらに、エンジニアはリモートワークとの親和性が極めて高い職種です。

在宅での開発業務が可能であれば、通勤時間を生活や育児に充当でき、生活の質（QOL）を向上させることができます。実際に、子育て中の女性エンジニアの多くが在宅勤務制度を活用しています。

長期的には、組織に属さないフリーランスとして独立する選択肢も視野に入ります。フリーランスであれば、稼働時間や場所、業務量を自身でコントロールすることが可能です。

ライフスタイルに合わせて働き方を最適化できる点は、エンジニアの大きな利点と言えます。

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4．女性がシステムエンジニアとして働くデメリット

メリットだけでなく、職務上の課題やデメリットについても理解しておく必要があります。

特に未経験から挑戦する場合、実務の現場における厳しさを把握しておくことは、キャリアのミスマッチを防ぐために不可欠です。

覚悟しておきたいデメリットと「きつい」と言われる理由

システム開発には納期が存在するため、リリース直前などは業務負荷が高まり、残業が発生する傾向にあります 。

さらに、職場によっては男性比率が高く、女性特有の課題を共有しにくいと感じるケースもあるかもしれません。

こうした環境面の課題は企業選定によって回避可能ですが、職種特有の業務の波については認識しておく必要があります。

継続的な学習負担：技術情報の陳腐化とキャッチアップ

エンジニアの専門性は強力な資産ですが、IT業界は技術革新のサイクルが極めて速く、保有しているスキルが短期間で陳腐化するリスクと隣り合わせです。

市場価値を維持するためには、業務時間外であっても新しいプログラミング言語やトレンドを学び続ける姿勢が不可欠となります。

特に、産休や育休などのライフイベントで一時的に現場を離れる場合、復職時に技術トレンドが変化していることも珍しくありません。

「技術のキャッチアップ」にかかる時間的・精神的なコストは、他の職種と比較しても高い傾向にあり、ワークライフバランスを保ちながら学習時間をどう確保するかは、長期的なキャリアにおける重要な課題となります。

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それでも女性エンジニアが増えている背景

課題がありながらも女性エンジニアが増加している背景には、「働きやすさ」の構造的な改善があります。

IT業界はリモートワークやフレックスタイム制を導入している企業が多く、育児や家事と仕事を両立しやすい環境が整備されつつあります。

また、過度な長時間労働などのいわゆる「ブラック」な労働環境は是正傾向にあり、ワークライフバランスを重視する企業が増加しています。

ライフスタイルを維持しながら専門職としてキャリアを構築したいと考える層にとって、現在のIT業界は魅力的な選択肢となっています 。

5．女性システムエンジニア（SE）が伸ばすべきスキルと必要なこと

女性システムエンジニアとして長期的に活躍し、高い年収を得るためには、戦略的なスキル向上が求められます。

単なるプログラミング能力だけでなく、市場価値を高めるための要素について解説します。

市場価値を高めるために伸ばすべきスキル

第一に、市場需要の高い技術スキルを習得することです。

例えば、開発現場で広く採用されている「Java」や「Python」などのプログラミング言語、あるいはAWS（Amazon Web Services）などの「クラウド技術」を扱えるエンジニアは、市場価値が高く待遇も向上しやすい傾向にあります。

加えて、「マネジメントスキル」の重要性も高まっています。プロジェクト全体を管理するプロジェクトマネージャー（PM）や、チームリーダーの経験を積むことで、年収水準は大幅に上昇します。

技術スペシャリストを目指すか、マネジメント職を目指すか、キャリアの方向性を意識したスキル形成が推奨されます。

女性システムエンジニアに必要な2つの要素

多くのスキルの中で、特に重要な要素として「コミュニケーション能力」と「学習意欲」が挙げられます。

システム開発は個人作業ではなく、チームメンバーやクライアントと連携して進めるプロジェクトワークです。細やかな配慮や円滑な調整能力は、開発現場において高く評価され、信頼獲得につながります 。

また、先述の通り、変化の激しいIT業界では、既存の知識に留まらず新しい技術をキャッチアップし続ける姿勢が不可欠です。

この2つの要素を備えていれば、未経験からでも十分に活躍できるエンジニアへと成長することが可能です。

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6．女性エンジニアが高年収を得るコツは「企業選び」と「スキルアップ」

エンジニアとして納得のいく報酬を得るための要諦は、「スキルアップ」と「適切な企業選び」の相乗効果にあります。

スキルと環境の両輪を最適化することが、高収入への最短ルートとなります。

スキルアップが年収アップのカギ

エンジニアの報酬は、保有スキルの希少性と熟練度に比例します。実務経験の蓄積に加え、資格取得も有効な手段です。

資格はスキルを客観的に証明する指標となり、転職時の条件交渉や社内評価において有利に作用します。

また、担当業務の範囲を拡大することも重要です。実装だけでなく、要件定義などの上流工程への参画や、後進の育成を行うことで組織への貢献度が高まり、それが給与として還元されます。

自身の市場価値を常にモニタリングし、職能を拡張していく姿勢が重要です。

1社目の失敗はキャリアに悪影響？企業選びの重要性

特に未経験からエンジニアを目指す場合、最初の企業選びはキャリアの成否を分ける重要な要素です。

教育体制が不十分な企業や、成長機会の乏しい環境を選択してしまうと、スキル形成が遅れ、その後のキャリア構築に支障をきたす可能性があります。

「女性管理職の登用実績」「評価制度の透明性」「産休・育休の取得状況」などを事前に確認することが推奨されます。

自身の成長フェーズやライフプランに合致した企業を選定することが、将来的な年収向上の基盤となります。

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7．女性エンジニアとしてのキャリア形成と給料アップの可能性

女性エンジニアは「高い平均年収」と「ライフイベントへの対応力」を兼ね備えた、将来性のある職業です。

継続的な学習やスキル研鑽は求められますが、投入した努力が収入や働きやすさとして還元される、合理的なキャリアパスが存在します。

性別に関わらず実力で評価されるエンジニアの世界は、自立したキャリアを構築したい方にとって有望なフィールドです。

まずは情報収集から始め、一歩踏み出すことを検討する価値は十分にあります。その行動が、理想のキャリアと収入を実現する未来へとつながるはずです。

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