女性がIT企業で輝く時代へ！働きやすい会社の見つけ方

「IT業界って男性ばかりで働きにくそう…」そんなイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか？

実は今、IT業界は女性にとって非常に魅力的なキャリア選択となっています。柔軟な働き方、実力主義の評価、高い給与水準など、女性が長期的に活躍できる環境が整っているのです。

本記事では、女性にIT企業をおすすめする理由から、未経験でも挑戦できる職種、そして本当に働きやすい企業の見極め方まで詳しく解説します。

1．IT企業が女性にとって「働きやすい」と言われる5つの理由

「IT業界って専門的で大変そう…」そんなイメージをお持ちかもしれませんが、実は女性にとって働きやすい魅力がたくさん詰まっています。

専門スキルを身につけることで、長く安定して活躍していただける、女性にとって追い風が吹いている業界なのです。

プライベートとの両立がしやすい、柔軟な働き方が可能

IT業界の多くの企業では、リモートワークやフレックスタイム制が積極的に導入されています。

コアタイム以外は始業・終業時間を自由に調整していただけるため、お子様の送迎や通院、自己学習の時間なども確保しやすいのが大きな魅力です。

通勤のストレスから解放され、家事や育児とのバランスを取りながら、ご自分らしいペースでお仕事を続けられます。

ライフステージの変化にキャリアが左右されにくいこの環境は、女性にとって心強い味方になるでしょう。

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スキルが正当に評価される実力主義の環境

IT業界では、年齢や性別、学歴よりも、個人のスキルやプロジェクトへの貢献度が重視されます。

自分で書いたコードやデザイン、提案がチームやプロダクトにどれだけ良い影響を与えたか、その成果が正当に評価される文化があります。

これまでの年功序列や性別による見えない壁を感じることなく、努力と実力でキャリアを切り拓いてけるため、高いモチベーションを持って仕事に取り組めます。

将来性も安心！需要の高まりと専門スキルの価値

経済産業省の調査が示している通り、社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）化を背景に、IT人材の需要は増加し続けています。

これは、一度専門スキルを身につければ、社会から長く必要とされる人材になれることを意味します。

特定の企業に依存するのではなく、業界全体で通用するスキルはキャリアにおける大きな安心材料となり、安定した将来設計ができます。

参考：経済産業省｜IT人材需給に関する調査

目指していただける高水準の給与

高い専門性が求められるIT業界は、他の業界と比べても給与水準が高いことで知られています。これは、自身のスキルと社会への貢献価値が、給与という形で明確に反映されているということです。

経験を積み、新しい技術を学ぶことでご自身の市場価値を高めていけば、それに伴い収入もアップしていきます。

経済的な自立を果たし、趣味や自己投資など、より豊かな人生を送るための基盤を築けます。

ライフイベント後も復帰しやすいキャリア形成

出産や育児などで一時的にキャリアを離れても、専門スキルがあればスムーズに復職しやすいのがIT業界の強みです。

慢性的な人材不足のため、企業は即戦力となる経験者を常に探しています。

また、正社員だけでなく、フリーランスや時短勤務、業務委託など多様な働き方を選択できるのも魅力です。

家庭の状況に合わせて無理のないペースで仕事を再開し、再びキャリアを輝かせることができる環境が整っています。

2．「女性が少ない」は本当？IT企業の現状と知っておきたいリアルな課題

「IT業界は男性社会」というイメージを持っている人も多いのではないでしょうか？

たしかに、業界の現状を見ると、まだ女性の割合が多いとは言えない側面もあります。

しかし、その背景にある課題を正しく理解し、今起きている変化を知ることで、不安が解消できるかもしれません。

データで見るIT業界の女性比率の現実

厚生労働省の調査（賃金構造基本統計調査）によると、IT技術者の女性比率は約2割強とされています。この数字だけを見ると、まだ男性中心の職場を想像してしまうかもしれません。

しかし、最も重要なのはこの割合が年々着実に増加しているという事実です。業界全体で女性の活躍を後押しする動きが加速しています。

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なぜ女性が少ないの？考えられる3つの背景事情

これまでIT業界に女性が少なかった理由として、主に3つの背景が考えられます。

第一に「ITの仕事は理系出身者向け」という根強いイメージがあったこと。第二に、キャリアを相談できる女性の先輩、つまりロールモデルが身近に少なかったこと。そして最後に、かつての「長時間労働で休みが取りにくい」という労働環境への懸念でした。

しかしこれらは急速に改善されており、今では文系出身者や未経験から活躍する女性が増えています。

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「長時間労働」は過去の話？変わりつつある労働環境の実情

「IT業界はきつい」というイメージは、もはや過去のものとなりつつあります。

国が推進する働き方改革や、「女性活躍推進法」の施行により、企業の労働環境は劇的に改善されました。

特にIT企業は業務効率化に敏感で、最新ツールを駆使して生産性を高めています。

これにより、不要な残業を減らし、プライベートの時間を大切にするという価値観が業界の新たなスタンダードになりつつあります。

参考：厚生労働省｜女性活躍推進法特集ページ

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3．未経験からでも大丈夫！女性におすすめのIT職種とキャリアパス

「パソコンは好きだけど、専門知識はないから…」と諦めるのはまだ早いです。

IT業界には、あなたの個性や得意なことを活かせる職種がたくさんあり、多くは未経験からでも挑戦できます。

クリエイティブな感性を活かせる「Webデザイナー」

Webデザイナーは、Webサイトの見た目の美しさや使いやすさを設計するクリエイティブな仕事です。

色彩やレイアウトのセンスに加え、ユーザーが直感的に操作できるような情報設計や、細部へのこだわりが求められます。

女性ならではのきめ細やかな視点や、ライフスタイルから生まれるアイデアが、多くの人に愛されるサービスを生み出す力になる、非常にやりがいのある職種です。

コミュニケーション能力が光る「システムエンジニア（SE）」

システムエンジニア（SE）の仕事は、技術力だけでなく、高いコミュニケーション能力が成功の鍵を握ります。

お客様の要望を的確に引き出すヒアリング力、デザイナーやプログラマーなどチーム内の調整力、そしてプロジェクトを円滑に進める管理能力が必要です。

こうした人との関わりの中でこそ、対話力や協調性が大きな力を発揮し、プロジェクトを成功へと導く原動力となります。

未経験から挑戦しやすい「IT事務・ヘルプデスク」

IT業界への入り口として最適なのが、IT事務やヘルプデスクです。

エンジニアの業務サポートや書類作成、社内からのIT関連の問い合わせ対応などを通じて、ITの基礎知識や業界の仕組みを実践的に学べます。

未経験者を対象とした求人が多く、働きながらスキルアップできるのが魅力です。将来、より専門的な職種へステップアップするための、確かな土台を築くことができます。

その他にもたくさん！女性が輝けるIT職種を紹介

職種	業務内容
Webマーケター	データ分析によるマーケティング戦略立案
QAエンジニア	ソフトウェアの品質管理・テスト業務
プロジェクトマネージャー	プロジェクト全体の統括・管理
UI/UXデザイナー	ユーザー体験を重視したデザイン設計
データアナリスト	ビッグデータの解析・活用提案

ここで紹介した職種は、ほんの一例にすぎません。

Webサイトのアクセス解析などを行う「Webマーケター」、製品やサービスの品質を守る「QAエンジニア」、プロジェクト全体を率いる「プロジェクトマネージャー」など、IT業界には多種多様な活躍の場があります。

興味や得意なことに、フィットする仕事が見つかるはずです。ぜひ視野を広げて、さまざまな可能性を探してみてください。

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未経験からエンジニアに挑戦したい方へ。以下の記事では、未経験から女性エンジニアになるためのステップについて解説しています。

4．後悔しない会社選びを！女性が本当に「働きやすい」IT企業を見極める6つのポイント

転職した後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないために、本当に女性が働きやすいIT企業を見極めることは大切です。

求人票の言葉だけを鵜呑みにせず、客観的な視点でチェックしましょう。

国の認定マーク「えるぼし」「くるみん」をチェック

企業の働きやすさを客観的に判断するなら、まず国の認定マークを確認することをおすすめします。

女性活躍を推進する企業に与えられる「えるぼし」や、子育て支援に積極的な企業を示す「くるみん」は、厚生労働省の厳しい基準をクリアした証です。

企業が自称するだけでなく、国が客観的に評価した信頼性の高い指標です。企業選びの、強力な味方になってくれるでしょう。

認定マークの詳細

• えるぼし認定: 女性活躍推進法に基づく優良企業認定
• くるみん認定: 次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業認定
• プラチナえるぼし: より高い水準での女性活躍推進企業
• プラチナくるみん: より高い水準での子育てサポート企業

参考：厚生労働省｜女性活躍推進法特集ページ

数字で確認！女性管理職の登用実績を見てみる

女性が長期的にキャリアを築ける環境かを見極めるには、女性管理職の比率や人数という「数字」に注目することが大切です。

実際にリーダーとして活躍する女性がいるという事実は、その企業に性別に関わらずキャリアアップできる道筋があり、「ガラスの天井」が存在しないことの何よりの証明です。

企業のウェブサイトのサステナビリティ報告書などで確認できます。

確認すべき数値データ

• 女性管理職比率（課長級以上）
• 女性役員・執行役員の人数
• 女性の平均勤続年数
• 昇進・昇格における男女比
• 新卒採用における女性比率

産休・育休の「取得率」と「復職率」が重要

産休・育休制度は、あって当たり前の時代です。本当に大切なのは、制度が気兼ねなく使われているかを示す「取得率」と、キャリアを継続できているかを示す「復職率」です。

特に高い復職率は、休み明けもスムーズに元の業務に戻れたり、周囲の理解やサポートが得られたりする、真に働きやすい文化が根付いている証拠と言えるでしょう。

チェックポイント

• 産休・育休取得率（男女別）
• 育休からの復職率
• 復職後の定着率
• 時短勤務制度の利用状況
• 育児支援制度の充実度

お手本にしたい先輩はいる？ロールモデルの存在

「あんな風に働きたい」と思える女性の先輩、つまりロールモデルがいるかどうかも、とても重要です。

身近に目標となる方がいることで、数年後の自分のキャリアを具体的にイメージでき、仕事へのモチベーションも高まります。

可能であれば、面接の際に女性社員の方と話す機会をお願いしてみましょう。リアルな働き方を知るチャンスです。

確認したいポイント

• 女性の先輩社員との面談機会の有無
• 女性社員のキャリア事例紹介
• メンター制度の充実度
• 女性向けキャリア研修の実施状況
• 社内ネットワーク・コミュニティの存在

ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みをチェック

女性活躍だけでなく、国籍や年齢、価値観など、より広い意味での「多様性を受け入れ、活かそう」というD&Iへの取り組みにも注目してみてください。

多様性を尊重する文化がある企業は、異なる意見を歓迎する風通しの良い職場であることが多いです。それは結果として、誰もが心理的安全性を感じながら、自分らしく能力を発揮できる環境に繋がります。

D&Iの取り組み例

• 多様性に関する経営方針の明文化
• LGBT+への理解・支援制度
• 外国人社員の活躍推進
• 障害者雇用への積極的な取り組み
• 年齢に関係ない評価制度

面接で使える！働きやすさを確認する逆質問リスト

面接の最後にある逆質問は、疑問を解消するチャンスです。

「育児と仕事を両立している女性社員の方は、一日のスケジュールをどのように工夫していますか？」など、具体的な質問を投げかけてみましょう。

明確な事例を交えて答えてくれる企業は信頼できますが、曖昧な回答しか返ってこない場合は、注意が必要かもしれません。

おすすめの逆質問例

• 「女性社員の方の典型的な一日のスケジュールを教えてください」
• 「産休・育休から復帰した方の働き方の事例があれば教えてください」
• 「女性がキャリアアップしやすい環境づくりで工夫していることはありますか？」
• 「チームの男女比や年齢構成はどのようになっていますか？」
• 「残業時間の実態や、繁忙期の働き方について教えてください」

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5．大手とベンチャーどっちがいい？企業タイプ別の女性の働きやすさの違い

IT企業と一言で言っても、安定した基盤を持つ「大手・SIer」と、急成長中で裁量権の大きい「ベンチャー・スタートアップ」では、働き方のスタイルや文化が大きく異なります。

どちらが良い・悪いということはありませんが、価値観やキャリアプランにどちらが合っているかを見極めることが大切です。

安定と充実の福利厚生が魅力の「大手・SIer」の特徴

大手企業の最大の魅力は、盤石な経営基盤から生まれる安定性です。福利厚生や研修制度が非常に充実しており、体系的なOJTや豊富な研修メニューを通じて、着実にスキルアップできます。

産休・育休といった制度の利用実績も多く、ライフプランの変化にも安心して対応できる環境が整っています。安定した環境で、じっくりと腰を据えてキャリアを築いていきたい方に最適です。

大手・SIerのメリット

• 充実した福利厚生（住宅手当、健康保険組合など）
• 体系的な研修・教育制度
• 安定した給与・賞与体系
• 産休・育休制度の利用実績が豊富
• 大規模プロジェクトへの参画機会
• 明確なキャリアパス

注意すべきポイント

• 意思決定のスピードがやや遅い場合がある
• 個人の裁量権は限定的な場合がある
• 組織が大きく、個人の貢献が見えにくいことがある

裁量権が大きく成長を実感できる「ベンチャー」の魅力

ベンチャー企業では、年齢や役職に関係なく、意欲があれば大きな裁量権を持って仕事に挑戦できます。

自分のアイデアや行動が、事業の成長にダイレクトに結びつくのを実感できるため、他では味わえない大きなやりがいと、圧倒的なスピードでの自己成長が可能です。

変化を楽しみながら、とにかく早くスキルアップしたい、事業創造に携わりたいという方に向いています。

ベンチャー・スタートアップのメリット

• 大きな裁量権と責任を持った業務
• スピード感のある意思決定
• 個人の成果が事業に直結する実感
• 多様な業務経験を積める
• 成長企業でのキャリア形成
• フラットな組織文化

注意すべきポイント

• 福利厚生が大手ほど充実していない場合がある
• 業務範囲が広く、専門性を深めにくい場合がある
• 経営の安定性にリスクがある場合がある

自分に合うのはどっち？後悔しない選び方のヒント

もし迷ったら、「あなたは安定した航路を予測通りに進む豪華客船と、スリリングな冒険が待つ探検船のどちらに乗りたいですか？」と自問してみてください。

整った環境で着実に進んでいきたいのか、未知の環境で自分を試したいのか。そこに優劣はありません。あなたの「理想の働き方」や「大切にしたい価値観」が、あなたにとっての正解を教えてくれるはずです。

判断基準のヒント

重視する要素	大手・SIer	ベンチャー
安定性重視	◎	△
成長スピード重視	△	◎
充実した制度重視	◎	△
裁量権重視	△	◎
ワークライフバランス重視	○	○

6．【2025年版】女性に本当におすすめのIT企業5選！働きやすさの決め手は？

「働きやすい」と一言で言っても、その基準は人それぞれです。そこで、実際の口コミや調査に基づいて「女性が働きやすい」と評価されている、今注目のIT企業を5社、厳選して紹介します。

フリー株式会社｜女性エンジニアが選ぶ「フェアな働き方」No.1

女性エンジニア自身の投票による「フェアな働き方ができるIT企業調査」で1位に輝いたのがフリー株式会社です。

この調査では、DEI（多様性・公平性・包括性）への取り組みや、評価の透明性といった、制度だけではない企業文化そのものが高く評価されています。

ジェンダーに関係なく、誰もが公正な評価のもとで挑戦できる。そんな本質的な働きやすさを求める方に、注目してほしい企業です。

参考：PR TIMES｜女性エンジニア120人が選ぶ！フェアに働けそうなイメージのある企業ランキング2024

フリー株式会社の特徴

• 透明性の高い評価制度
• DEI推進への積極的な取り組み
• フレックスタイム・リモートワーク完備
• 女性エンジニアのコミュニティ活動支援
• スキルアップ支援制度の充実

東京海上日動システムズ株式会社｜口コミで高評価！働きやすさランキング上位

実際に働いている社員の口コミ評価に基づく「女性が働きやすいIT企業ランキング」で常に上位にランクインするのが、東京海上日動システムズです。

社員からのリアルな声で評価されているということは、制度が絵に描いた餅ではなく、現場できちんと機能している証拠です。

安定した経営基盤と、実績に裏付けられた確かな働きやすさを両立したい方にとって、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

参考：IT人事労務ネット｜女性エンジニアが働きやすいIT企業ランキング

東京海上日動システムズの特徴

• 東京海上グループの安定した経営基盤
• 充実した福利厚生制度
• 女性管理職比率の向上に積極的
• ワークライフバランス支援制度
• 継続的なスキル開発支援

株式会社NTTデータ・アイ｜充実の福利厚生とキャリアサポート

NTTデータグループの一員として、安定した経営基盤と業界トップクラスの福利厚生を誇るのがNTTデータ・アイです。

特に、ライフイベントを見据えた長期的なキャリア形成を支える制度や風土が整っている点は、多くの女性から支持されています。

手厚いサポートを受けながら、安心してスキルを磨き、着実にキャリアを積み重ねていきたい方に最適な企業の一つです。

NTTデータ・アイの特徴

• NTTグループの安定性と信頼性
• 多様な研修・キャリア開発プログラム
• 柔軟な働き方制度（テレワーク、フレックス等）
• 充実した育児・介護支援制度
• 女性活躍推進の具体的な数値目標設定

日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）｜世界基準のダイバーシティ推進企業

グローバル企業として、世界に先駆けて多様な人材の活躍を推進してきた日本IBMも、女性が働きやすい企業として高い評価を得ています。

世界基準のダイバーシティ＆インクルージョンの理念が社内に深く浸透しており、性別に関係なく誰もが能力を最大限に発揮できる環境づくりに長年取り組んでいます。

多様性のある環境で、グローバルな視点を持ちながら働きたい方におすすめです。

日本IBMの特徴

• 世界最先端のダイバーシティ推進
• グローバルな技術・知見への接触機会
• 柔軟な働き方制度の先駆的導入
• 女性リーダー育成プログラム
• 最新技術に触れる機会の豊富さ

株式会社日立製作所｜「なでしこ銘柄」選定の女性活躍先進企業

経済産業省と東京証券取引所が、女性活躍推進に優れた上場企業を選定する「なでしこ銘柄」。この栄誉ある銘柄に選ばれているのが日立製作所です。

女性管理職比率などの定量データに加え、キャリア支援や両立支援への具体的な取り組みも評価されています。国からもお墨付きを得た、まさに女性活躍のリーディングカンパニーです。

参考：経済産業省｜女性活躍に優れた上場企業を選定「なでしこ銘柄」

日立製作所の特徴

• 「なでしこ銘柄」認定の信頼性
• 女性管理職比率向上への具体的取り組み
• 充実したキャリア支援制度
• 両立支援制度の手厚さ
• 社会インフラを支える事業への参画機会

7．IT企業への転職、何から始める？成功に向けた3つのステップ

IT企業への興味が具体的な目標に変わったら、いよいよ転職活動のスタートです。でも、何から手をつければいいのか分からない、と不安になることはありません！

ここでは、転職活動成功のための具体的な3つのステップを紹介します。

ステップ1：自分の市場価値と強みを知る（自己分析）

まずは、これまでのキャリアや人生経験を丁寧に振り返ることから始めます。IT業界での経験がなくても構いません。

「後輩の指導を任されていた（＝育成力）」「複数のタスクを同時に管理していた（＝管理能力）」など、どんな経験にもあなたの強みが隠れています。自分では当たり前だと思っていることこそ、市場では価値のあるスキルかもしれません。

自己分析のポイント

• これまでの職歴での成果・実績を洗い出す
• 周囲から評価されたポイントを思い出す
• 得意なこと・好きなことを整理する
• 価値観や大切にしたいことを明確にする
• 将来のキャリアビジョンを描く

ステップ2：スキルの棚卸しとキャリアプランの設計

自分の強みや得意なことが見えてきたら、次は「5年後、どんな働き方をしていたいか」という未来の理想像を描いてみましょう。

理想の自分になるために、今の自分に足りないスキルや経験は何かを考え、それを身につけるための計画を立てます。

このキャリアプランが、転職活動における進むべき指針となり、企業選びや面接での一貫したアピールに繋がります。

キャリアプラン設計のステップ

• 理想の働き方・ライフスタイルを明確化
• 目標とする職種・ポジションの設定
• 必要なスキル・経験のギャップ分析
• スキル習得のための具体的な行動計画
• 短期・中期・長期の目標設定

スキルアップの方法例

• オンライン学習サービスの活用
• 資格取得への挑戦
• 副業・個人プロジェクトでの実践
• 勉強会・セミナーへの参加
• メンターからの指導を受ける

ステップ3：女性のキャリアに強い転職エージェントを賢く活用する

一人での転職活動には限界があります。そこでおすすめしたいのが、転職エージェントの活用です。

特に、女性のキャリア支援に特化したエージェントは、求人サイトにはない非公開求人を紹介してくれたり、女性ならではの悩みに寄り添ったアドバイスをくれたりします。

自分の価値を理解してくれるパートナーを見つけることが、理想のキャリアへの一番の近道です。

転職エージェント活用のメリット

• 非公開求人へのアクセス
• 業界・企業の詳細情報提供
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策・模擬面接の実施
• 年収交渉の代行
• 入社後のフォローアップ

女性向け転職エージェントの選び方

• 女性キャリアアドバイザーの在籍状況
• IT業界での実績・専門性
• 女性の転職成功事例の豊富さ
• ライフイベントへの理解度
• サポート体制の充実度

ライフステージとキャリア、どちらも大切にしたいあなたへ

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8．女性こそIT企業で理想の働き方を実現しよう

IT業界は柔軟な働き方、実力主義の評価制度、高い将来性と給与水準、ライフイベント後の復帰しやすさなど、女性が長期的に活躍できる環境が整っています。

未経験からでもWebデザイナーやシステムエンジニア、IT事務など様々な職種に挑戦可能で、企業選びでは「えるぼし」「くるみん」認定や女性管理職比率、産休・育休の取得率・復職率を重視することが重要です。

大手の安定性とベンチャーの成長機会、それぞれにメリットがあり、自分の価値観に合った企業を選ぶことで、理想の働き方を実現できます。