IT業界の人手不足が続く中、多様な視点を持つ女性エンジニアの採用ニーズが急速に高まっています。
リモートワークやフレックスタイム制の普及により、ライフステージの変化に応じた働き方も選択しやすくなりました。
しかし、数多くの転職サイトから自分に最適なサービスを見つけるのは簡単ではありません。
本記事では、女性エンジニアの皆さんが理想のキャリアを実現するための転職サービス選びのポイントを詳しく解説します。
- 女性エンジニアが転職サイト・エージェントを選ぶ際の重要な6つのポイント
- 女性エンジニアにおすすめの転職サイト4選とそれぞれの特徴
- キャリアタイプ別（キャリアアップ志向・ワークライフバランス重視・未経験者）のおすすめ転職サービス
1．女性エンジニアの転職が注目される理由
IT業界の人手不足が続く中、多様な視点を持つ女性エンジニアの採用ニーズが高まっています。
同時に、リモートワークやフレックスタイム制の普及により、ライフステージの変化が大きい女性にとってもキャリアを継続しやすい環境が整いつつあります。
しかし、「社内にロールモデルとなる女性エンジニアが少ない」「ライフステージの変化でキャリア継続に壁を感じる」といった課題も依然として存在します。
このため、より良い労働環境を求めて転職を選択する女性エンジニアが増加しています。
企業側もダイバーシティ＆インクルージョンへの意識を高め、女性が働きやすい環境整備が優秀な人材確保に不可欠だと理解し始めています。
この変化を受けて、女性エンジニア向けの転職支援サービスも充実し、転職を通じてキャリアアップや働き方改善を実現する女性が増えています。
▼転職相談したい方へ
以下の記事では、女性のライフステージに合わせた転職相談の活用法と相談先を紹介しています！転職に関する不安を解消するために、ぜひ参考にしてください。
2．女性エンジニアが転職サイトを選ぶ際のポイント6選
女性エンジニアが転職を成功させ、満足のいくキャリアを築くためには、自身に最適な転職サイトを選ぶことが大切です。
数多くの選択肢の中から、自分に合ったサービスを見極めるためのポイントを解説します。
求人の量と質
まず確認すべきは、掲載されている求人の量です。選択肢が多いほど、自身の希望に合致する案件に出会える可能性は高まります。
しかし、単に数が多いだけでは不十分です。自身のスキルセット、これまでの経験、そして将来のキャリアプランに合致した「質の高い」求人がどれだけ含まれているかが重要になります。
特に、エンジニアとしての専門性を深化させたい、あるいは特定の技術領域で活躍したいと考えている場合は、そうした専門性を活かせる案件が豊富に存在するかどうかを吟味する必要があります。
専門性
IT業界、特にエンジニア職に特化しているサービスであるかどうかも重要な選定基準です。
特化型のサービスは、業界の動向や技術トレンドに精通したキャリアアドバイザーが在籍している可能性が高く、より専門的なアドバイスや、一般には公開されていないようなニッチな求人情報を得られることがあります。
総合型の転職サイトであっても、IT部門専門のチームやアドバイザーがいるかを確認すると良いでしょう。
女性向けサポートの充実度
女性エンジニア特有のニーズに応えるサポート体制が整っているかは、特に注目すべきポイントです。
具体的には、産休・育休の取得実績や復職支援制度、時短勤務やリモートワークの導入状況、社内における女性管理職の割合など、女性が長期的に安心して働きやすい環境であるかを示す情報が積極的に提供されているかを確認しましょう。
また、そうした条件に合致する求人を特集していたり、絞り込み検索ができたりする機能があると便利です。
BLOOMTECH Career for Womenのように、女性が活躍できる職場環境を厳選し、そうした求人を専門に扱っているサービスは、この点で大きな強みとなります。
キャリアアドバイザーの質と相性
転職エージェントを利用する場合、キャリアアドバイザーの質と自身との相性は、転職活動の成否を左右するほど重要です。
親身になって相談に乗ってくれるか、キャリアプランに対する的確なアドバイスを提供してくれるか、そして応募企業に対して効果的な推薦を行ってくれるかなど、アドバイザーの能力を見極める必要があります。
また、「女性ならではのキャリアの悩み」やライフイベントへの配慮など、共感を持ってサポートしてくれるかどうかです。
例えば、エンジニアとしての経験を持つ女性アドバイザーが在籍している場合、技術的な話がスムーズに通じるだけでなく、業界特有の課題感についても深い理解が期待できるため、心強い存在となるでしょう。
利用者とアドバイザーの相性が合わないケースも報告されているため、違和感を感じた場合は担当変更を申し出ることも考慮に入れるべきです。
企業文化や働く環境の情報
提示される給与や待遇といった条件面だけでなく、入社後のミスマッチを防ぐためには、応募先企業の文化や実際の働く環境に関する詳細な情報を得ることが不可欠です。
社風、チームメンバーの構成や雰囲気、ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みの実態、キャリアパスの事例など、求人票だけでは分からない情報をどれだけ提供してくれるかがポイントとなります。
一部の転職サービスでは、企業内部の情報提供に力を入れているところもあります。
利用者の評判・口コミ
実際にサービスを利用した人の声や評判は、そのサービスの実態を知る上で参考になります。
ただし、口コミは個人の主観に基づくものが多いため、全てを鵜呑みにするのではなく、あくまで自分に合うサービスかどうかを見極めるための一つの材料として活用することが賢明です。
良い評判だけでなく、悪い評判にも目を通し、その理由を分析することで、より客観的な判断が可能になります。
▼転職サイト選びで迷っている方へ
BLOOMTECH Career for Womenでは、女性エンジニアの転職成功に必要なポイントをクリアした転職支援を提供しています。経験豊富な女性キャリアアドバイザーが、あなたの理想のキャリア実現をサポートします。
3．【総合比較】女性エンジニアにおすすめの転職サイト4選
ここでは、女性エンジニアの転職において、特に名前が挙がることが多い主要な転職サイト4つをピックアップし、それぞれの特徴を比較検討します。
doda Woman Career
女性の転職に特化したパーソルキャリア運営のサイトで、女性エンジニアの多様なニーズに対応しています。約25万件という豊富な求人数を誇り、女性向けの求人情報やコラムが充実している点が特徴です。
在宅ワークや育児支援制度のある求人を特集しており、「女性・エンジニア」で検索すると8,465件もの求人がヒットします。（2025年6月現在）
また、妊娠・出産・育児制度に関する詳細コンテンツも提供され、サイトの使いやすさとデザインも高く評価されています。
ワークライフバランスを重視したい女性エンジニアや、女性向けの情報・サポートを求める方、幅広い選択肢から求人を探したい方に特におすすめです。
運営会社: パーソルキャリア株式会社 | 公式サイト: https://doda.jp/woman/
女の転職type
画像：女の転職type
「女の転職type」は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性専門の転職支援サービスです。
求人サイト（woman-type.jp）と転職エージェントの二つのサービスを展開し、正社員として長期的なキャリアを目指す女性をサポートしています。
求人サイトでは約2,300件の求人を掲載し、「育児と両立」「フルリモート」「女性管理職あり」などの女性向け検索フィルターを充実させています。
創業者が女性転職雑誌「とらばーゆ」の初代編集長という背景もあり、日本の女性が直面するキャリア課題への深い理解に基づいたサービスを提供しています。
運営会社: 株式会社キャリアデザインセンター | 公式サイト:https://woman-type.jp/
WAKE Career
画像：WAKE Career
WAKE Career（ウェイクキャリア）は、bgrass株式会社が運営する女性IT/Webエンジニア専門のハイスキル転職サービスです。
登録エンジニアの9割が女性エンジニアという特徴があり、2024年7月の正式版リリース以降、登録者は1,000人を突破しています。
サービスの核となるのは、企業が受診必須の「ジェンダーダイバーシティ職場診断」により、ジェンダーダイバーシティ推進状況や女性の活躍のしやすさを数値化している点です。
女性エンジニアは「働きがい」「働きやすさ」「フェアネス」を実現できる企業を見つけることができます。
運営会社: bgrass株式会社 | 公式サイト:https://wake-career.jp/
paiza転職
画像：paiza転職
paiza転職は、プログラミングスキルチェックによる実力重視の転職サービスです。
paizaの20、30代女性会員100人へのアンケート調査では、女性エンジニアのうち67%が「結婚や出産してもエンジニアを続けたい」と回答していることを受け、女性エンジニア向けの特集を展開しています。
サービスの特徴は、プログラミングスキルを最高SランクからEランクまでの計6段階で測定し、スキルがあると認められれば企業からスカウトが届くシステムです。
特に女性エンジニア向けには、出産・育児支援や、時短勤務やリモートワークなど、ワークライフバランスをより良くするための求人を多数用意しています。
実績面では、事前に技術力を測れるため、企業側とのスキルベースのマッチング度が高く、女性エンジニア内定獲得率は一般の転職サイトと比べると約3倍となっています。
ブランクのある方や経験の浅い方でもチャレンジできる求人を多数掲載し、技術力による公正な評価を重視した転職支援を提供しています。
運営会社:paiza株式会社 | 公式サイト：https://paiza.jp/career
4．女性エンジニアタイプ別おすすめ転職サービス紹介
あなたの現在の状況や転職の目的に合わせて、よりフィットする可能性のあるサービスをご紹介します！
経験を活かしてさらなるキャリアアップを目指したい女性エンジニア向け
これまでに培ってきた技術力をさらに高め、より専門的な分野へ挑戦したい、あるいはリーダーやマネジメントといった責任あるポジションを目指したいなど、明確なキャリアアップ志向を持つ女性エンジニアの方へ。
自身の市場価値を正確に把握し、次のステージへとステップアップするための戦略的な転職活動が求められます。
◇おすすめ転職サービス
ワークライフバランスを重視し、長く活躍し続けたい女性エンジニア向け
結婚、出産、育児、あるいは家族の介護など、ライフステージの変化にしなやかに対応しながら、エンジニアとしてのキャリアも諦めたくないと考える女性エンジニアの方へ。
仕事とプライベートのバランスを保ち、持続可能な働き方を実現することが、このタイプの転職における最大のポイントとなります。
◇おすすめ転職サービス
- type女性の転職エージェント
女性の働き方に特化したサポート体制が特徴です。
産休・育休の取得実績や時短勤務制度、リモートワークの可否といった、女性が気になる情報が明記された求人特集が組まれていることが多く、キャリアアドバイザーも女性のキャリアパスに理解が深いとされています。ただし、求人は関東圏に集中している傾向があるため、地方在住の方は注意が必要です。 - doda (Woman Career)
大手総合転職サイトの一つで、「産休・育休支援制度ありの求人」や「年間休日120日以上」「在宅ワーク対応求人」といった、ワークライフバランスを重視する方向けの検索軸が充実しています。
幅広い選択肢の中から、自身の希望に合う求人を探しやすいでしょう。
未経験・経験が浅くITエンジニアを目指したい女性、またはキャリアチェンジを考えている女性へ
ITエンジニアとしてのキャリアに強い興味はあるものの、何から手をつければ良いのか分からない、実務経験が浅くて自信がない、あるいは全く異なる職種からのキャリアチェンジを考えているという女性の方へ。
スキルの習得方法から、未経験者を受け入れてくれる企業の探し方まで、多角的な情報収集と戦略的なアプローチが求められます。
◇おすすめ転職サービス・学習方法
- ワークポート
IT業界やゲーム業界に強みを持ち、未経験者向けの求人も取り扱っています。さらに、無料のITエンジニアスクール「みんスク」を運営しており、スキル習得から就職支援まで一貫したサポートが期待できます。 - Re就活
20代の若手層をメインターゲットとし、未経験からのキャリアチェンジ支援に強みを持つ転職サイトです。 - TechAcademy (テックアカデミー) / DMM WEBCAMP
これらは代表的なプログラミングスクールで、オンラインまたはオフラインで集中的にプログラミングスキルを習得し、転職支援まで受けられるコースもあります。 - 東京都 女性ITエンジニア育成事業
東京都が実施している事業で、39歳以下の女性を対象に、eラーニングによる学習訓練と専門のキャリアアドバイザーによる就職支援を提供しています。ただし、居住地などの条件がある可能性があるため、詳細は確認が必要です。 - 職業訓練校（ハロートレーニング）
国や自治体が運営する公的な職業訓練制度で、IT関連のコースも多数あります。基本的には無料で、条件によっては給付金を受けながらスキルを学ぶことができます。
▼エンジニアスクールをお探しの女性必見！
以下の記事は、女性エンジニアのためのプログラミングスクール選び完全ガイドになります。転職・副業・育児両立に対応した選び方ポイントとおすすめスクールを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
▼どのタイプの女性エンジニアにも対応
BLOOMTECH Career for Womenは、キャリアアップ志向・ワークライフバランス重視・未経験からの挑戦、全ての女性エンジニアをサポートします。女性が活躍できる企業だけをご紹介！
5．女性エンジニア転職を成功させる｜6つのアドバイス
転職サイトやエージェントの選定と並行して、転職活動そのものを成功に導くためには、いくつかの重要な準備と心構えが必要です。
女性エンジニアがより有利に、そして納得のいく転職を実現するためのアドバイスをまとめます。
自己分析の徹底
転職活動の出発点は、自分自身を深く理解することです。
これまでの経験で培ってきた強み（テクニカルスキル、ソフトスキル）、改善したい弱み、仕事において何を最も大切にしたいかという価値観、そして将来どのようなキャリアを築いていきたいかというキャリアの軸を明確にしましょう。
これらを言語化することで、応募する企業を選定する際の基準が明確になり、面接で一貫性のある自己PRに繋がります。
ポートフォリオの準備
エンジニアにとって、ポートフォリオは自身のスキルと実績を具体的に示すための強力なツールです。
これまでに関わったプロジェクトの概要、担当した役割、使用した技術、そして可能であれば成果物（GitHubリポジトリ、ウェブサイトのURL、アプリケーションのデモなど）を整理してまとめましょう。
特に経験者採用においては、ポートフォリオの質が選考結果を大きく左右することがあります。一部の転職エージェントでは、ポートフォリオ作成のアドバイスも行っています。
情報収集と比較検討
一つの情報源や意見に偏ることなく、複数の転職サイトやエージェントに登録し、多角的に情報を収集することが重要です。
各サービスが持つ求人の種類やアドバイザーの質も異なるため、比較検討することで、より自分に合った選択肢を見つけやすくなります。
また、企業のウェブサイト、業界ニュース、社員のSNSなど、様々なチャネルから情報を得るように心がけましょう。
面接対策の重要性
書類選考を通過したら、次は面接です。
応募する企業がどのような人材を求めているのか（求めるスキル、人物像、企業文化との適合性など）を事前にしっかりと理解し、それに対して自分の経験やスキル、熱意を自分の言葉で効果的に伝える練習を重ねることが不可欠です。
想定される質問への回答準備はもちろん、逆質問の内容も企業への関心度を示すものとして重要視されます。多くの転職エージェントが面接対策のサポートを提供していますので、積極的に活用しましょう。
企業研究
応募する企業の事業内容、主力製品やサービス、使用している技術スタック、開発体制、そして企業文化やダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み状況などを、可能な限り詳細に調べましょう。
企業のウェブサイトや採用ページだけでなく、業界レポート、ニュース記事、社員のインタビュー記事、口コミサイトなども参考にします。
企業理解が深まるほど、志望動機に説得力が増し、入社後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。
一部の転職サービスは、詳細な企業情報を提供することに強みを持っています。
諦めない心と柔軟性
転職活動は、必ずしもすぐに理想の求人が見つかるとは限りません。時には選考に落ちてしまったり、希望条件に合う求人がなかなか出てこなかったりすることもあるでしょう。
しかし、そこで焦ったり諦めたりせず、粘り強く活動を続けることが大切です。
また、当初の希望条件に固執しすぎず、状況に応じて優先順位を見直したり、条件を一部緩和したりする柔軟性も、可能性を切り拓くきっかけになります。
女性エンジニアが転職で成功するには、技術スキルはもちろん、自分をうまくアピールして市場の動きを読む力も大切で、待っているだけでなく自分から積極的に動くことが鍵になります。
6．転職サイトを上手に活用してエンジニア転職を成功させよう
昨今、女性エンジニアの転職市場は、多くの選択肢と可能性に満ち溢れています。
技術の進化は日進月歩であり、新しい働き方も次々と生まれています。
このような変化の時代において最も大切なのは、周囲の声や一時的なトレンドに流されることなく、自分自身のキャリアプランや大切にしたいライフスタイルに真に合致した転職サイトを選びことです。
この記事を通じてご紹介した各種情報や比較で、あなたが理想とするキャリアを築くための一助として活用してください。
女性エンジニアとしてのあなたの可能性を最大限に引き出し、キャリアにおける満足を高めるために、ぜひ一度、BLOOMTECH Career for Womenの無料キャリアカウンセリングをお試しください。
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